La manera com funcionen les empreses s'ha transformat radicalment amb la digitalització. Una de les àrees que més s'ha beneficiat d'aquesta transformació és el departament de recursos humans. En particular, la gestió de nòmines, un procés sovint vist com a llarg i propens a errors, pot simplificar-se molt gràcies a la digitalització. En aquest article, veurem com la nòmina digital pot simplificar el procés de recursos humans, destacant la funcionalitat de "lliurament digital de nòmines" de la solució e-Gehalt.
Què és e-Gehalt?
e-Gehalt és una solució que permet a les empreses enviar nòmines de manera digital i segura als seus empleats. És conforme amb les lleis, compleix amb el GDPR i segueix els estàndards més alts de seguretat de dades. A més, e-Gehalt és compatible amb el teu sistema HCM existent, com SAP HCM, LOGA o Paisy.
Amb e-Gehalt, els empleats reben un accés personalitzat per accedir als seus documents de nòmina en qualsevol moment i des de qualsevol lloc. e-Gehalt compleix tots els requisits legals per al lliurament digital d'aquests documents, és conforme amb el GDPR i estableix estàndards pel que fa a la seguretat d'accés.
Els avantatges de les nòmines lliurades digitalment
-
Estalvi de costos
Fins ara, el lliurament de nòmines en paper era una pràctica comuna. No obstant això, el procés offline amb impressió, embalatge i enviament no només és més propens a errors, sinó també significativament més car comparat amb el lliurament electrònic dels documents. Amb e-Gehalt, les empreses poden reduir significativament aquests costos.
-
Increment d'eficiència
Automatitzant els processos relacionats amb el lliurament de nòmines, les empreses poden incrementar la seva eficiència. e-Gehalt pot operar-se independentment del sistema HR utilitzat, permetent una gestió de nòmines fluida i eficient.
-
Seguretat d'accés
e-Gehalt ofereix sistemes separats per client per a una seguretat d'accés total. Garantint que cada empleat només pugui accedir a les seves pròpies nòmines. A més, l'ús d'e-Gehalt és conforme amb els requisits legals del GDPR.
-
Comoditat per als empleats
En l'era de la digitalització, els empleats esperen poder accedir a les seves nòmines en qualsevol moment i des de qualsevol lloc. Amb e-Gehalt, poden fer-ho, ja sigui des de l'escriptori, la tauleta o el telèfon intel·ligent.
-
Sostenibilitat
Evitant les nòmines en paper, les empreses poden reduir la seva petjada ecològica. Això no només és bo per al medi ambient, sinó que també pot beneficiar la imatge de l'empresa.
Resum
Digitalitzar el lliurament de nòmines amb e-Gehalt pot simplificar significativament el procés de recursos humans a la teva empresa. No només estalvies costos i recursos, sinó que també millores l'eficiència i la seguretat dels teus processos. A més, ofereix als teus empleats la comoditat d'accedir a les seves nòmines en qualsevol moment i des de qualsevol lloc.
No es requereix inversió inicial per a e-Gehalt i la solució està preparada per començar. També és el teu punt d'entrada ampliable a una infraestructura HR basada en el núvol que t'ajuda a mantenir-te al dia amb les demandes canviants del món digital.
Desenvolupat i allotjat a Alemanya, pots estar segur que e-Gehalt compleix amb els estrictes estàndards alemanys de protecció de dades. Si estàs interessat en simplificar i modernitzar el procés HR a la teva empresa, e-Gehalt podria ser la solució que busques.
